特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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儿童玩具安全检查的法律意义
市场监管局开展的儿童玩具质量安全专项检查，体现了政府对儿童健康和安全的高度重视。根据《产品质量法》，所有在市场销售的产品，包括儿童玩具，都必须符合国家有关质量安全的标准。此次专项检..
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彩礼退还条件：法律视角下的婚约财产纠纷
彩礼是中国传统婚礼中的一种习俗，涉及财产转移。根据《婚姻法》及其司法解释，彩礼是否退还通常取决于婚姻是否成立以及双方是否共同生活。 1. 未结婚：如果双方未办理结婚登记，..
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预制菜兴起背后的法律考量
“预制菜”指的是预先加工、包装好的食品，消费者购买后只需简单加热或处理即可食用。近年来，随着生活节奏的加快，预制菜因其便捷性日益流行。预制菜的兴起对食品安全法规提出了新的要求。首先..
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外卖骑手的困境：法律视角下的“租车陷阱
外卖骑手遭遇“租车陷阱”事件涉及到合同法、劳动法以及消费者权益保护法等多个领域。首先，如果租车合同中存在不平等条款，如高额违约金、不合理的租赁条件等，可能违反了合同法中关于公平原则..
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何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动..
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在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗
解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，..
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“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权
根据上述（第 18 条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳..
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订立竞业禁止协议需要注意哪些问题
订立竞业禁止协议时，应注意以下问题： 1. 合法性：协议内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。 2. 明确性：明确界定竞业禁止的范围、地域、期限及违约..
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什么是医疗补助费？
医疗补助费，是指在劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同解除或者终止时由用人单位在经济补偿之外向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。医疗补助费的概念，最早出现于《违反和解除劳动合同的经济..
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关于工作年限计算中“非本人原因”的如何划分举证责任？
对于“非因劳动者本人原因”证明责任的认定可以从变动的原因着手，区分不同的情况。1.劳动者和用人单位对连续工作年限协商一致予以认定的。若该认定是双方真实意思表示，认定的连续工作年限则..
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劳动者在重大过失或者故意的情形下需承担赔偿责任吗？
劳动者作为劳动合同的缔约方，同时也是用人单位的一份子，应在工作过程中尽职尽责，避免给用人单位造成损失。若完全否定用人单位对劳动者的履职损害赔偿请求权，则可能导致劳动者疏于履行自身职..
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拒绝调岗不出勤会被解雇吗？
拒绝调岗不出勤可能会面临解雇的风险，特别是如果用人单位的调岗决定是合法合理的。根据《劳动合同法》，用人单位在一定条件下有权调整员工岗位。如果员工拒绝合理的调岗并持续不出勤，可能会被..