特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
最低工资的规定？
劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴..
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问 答
无效劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的..
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问 答
劳动监察机构处理案件需要多长时间
答：劳动监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工..
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问 答
年休假是否包括探亲假、婚假等假日
答：年休假不包括国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。
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问 答
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业..
答：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周..
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问 答
在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？
答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人..
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问 答
劳动争议如何解决
答：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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问 答
劳动合同必须书面形式吗
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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问 答
工会在职业病防治方面有哪些职责
工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，那么在职业病防治方面，工会又有哪些职责呢？工会在职业病防治方面的职责主要包括：一是参与制定和执行职业病防治计划和措施，提出改进意见和建议；二是组织开展职业病防治..
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问 答
讨薪维权注意事项有哪些
1.受理时限∶发生在2年内《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2.处理时限：在规定工作..
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问 答
人民法院能否主动审查仲裁时效问题
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在审理案件时，应当全面、客观地审查案件事实，并依法适用法律。在劳动争议案件中，仲裁时效是影响案件判决的重要因素之一。如果劳动者的仲裁申请超过了法定的..
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问 答
劳动仲裁的程序是什么？
劳动仲裁，是劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，寻求法律解决的一种方式。它的重要性在于快速、公正地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁的基本程序有以下1立案：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员..
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当事人对调解协议内容或履行发生争议的处理
当事人对调解协议的内容或履行发生争议，应当首先依据调解协议书的约定进行协商解决。如果协商不成，当事人可以依据调解协议书向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议的效力或者请求判令对方履行调解协议。根据《调解..
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问 答
主张“双倍工资”差额的仲裁时效为多少
在劳动法律实践中，劳动者常常会因为用人单位的违法行为而要求支付“双倍工资”。但是，这种权利并非无限期主张，必须在法定的仲裁时效内提起。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，..
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问 答
仲裁裁决的救济途径：非终局裁决事项的争议解决
仲裁裁决的结果可能影响用人单位和劳动者的权益。当仲裁裁决将非终局事项认定为终局裁决时，用人单位该如何寻求救济？某公司因劳动合同解除与员工发生争议，仲裁裁决将本应是非终局的事项认定为终局裁决，公司不服。..