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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：工伤知识 | 阅读次数：1909
劳动者主张加班费用人单位难举证
案情简介：
A公司员工李某、王某于2008年进入A公司就职，与A公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》中约定工资为700元。2009年、2010年，A公司与李某、王某续签《劳动合同》，工资标准分别是800元、1050。2012年8月，李某、王某分别向A公司提出离职申请，自愿离职。双方解除劳动关系后，李某、王某认为自己在A公司处就职期间长期加班，A公司没有支付加班费，故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付其4年来的加班费。加班费主张的方式为：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小
A公司员工李某、王某于2008年进入A公司就职，与A公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》中约定工资为700元。2009年、2010年，A公司与李某、王某续签《劳动合同》，工资标准分别是800元、1050。2012年8月，李某、王某分别向A公司提出离职申请，自愿离职。双方解除劳动关系后，李某、王某认为自己在A公司处就职期间长期加班，A公司没有支付加班费，故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付其4年来的加班费。加班费主张的方式为：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小