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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/30 10:09:59 | 阅读次数：2266
企业可否在法定节假日安排年休假？
根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息、放松的法定时间，企业一般不得安排工作。而年休假则是劳动者在一年内可以享有的带薪休假权益，由企业根据生产、工作具体情况统筹安排。因此，企业在法定节假日安排年休假，实际上剥夺了劳动者在法定节假日的休息权，违反了法律规定。
企业在安排员工假期时，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权。法定节假日不得安排年休假或其他工作，而应确保劳动者得到充分的休息。企业如需调整员工假期安排，应提前与员工沟通协商，确保双方权益得到保障。
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