特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/11/20 13:46:26 | 阅读次数:515
劳动合同的订立形式应当采用书面形式。其生效条件包括:1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即法律认可的资格和能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或社会公共利益;4、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定;5、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。
上一条:如何处理劳动争议?
下一条:劳动者不承认劳动关系怎么办