特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/11/22 11:46:06 | 阅读次数:664
公司解除劳动合同是否需要赔偿,取决于解除合同的原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果公司依法解除劳动合同,如劳动者严重违反规章制度等情况,可能不需要支付经济补偿。但如果公司因经营需要裁员或解除劳动者未违反规定的合同,通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付标准则按三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。
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