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年终奖发放前离职的员工是否可以不发给员工，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。

如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定了离职员工不能享有年终奖，且该规定未经过民主程序制定，则此类规定可能被视为无效。

此外，如果劳动者因个人原因辞职，并且明知离职后不发放年终奖的规定，应视为劳动者在辞职时对自身权利的放弃，用人单位可不支付。

然而，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，那么即使在年终奖发放前离职，也有可能获得年终奖。

因此，是否发放年终奖给离职员工，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况。