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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/26 14:27:19 | 阅读次数：698
公司效益不佳，可以不发年终奖吗？
我国法律法规并没有对年终奖的发放作出具体规定，因此公司是否发放年终奖主要取决于劳动合同或规章制度中的约定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、对象和标准，那么这些规定就具有法律效力。
此外，尽管年终奖不是法定必须发放的，但如果用人单位已经通过规章制度的方式确定了年终奖的发放标准和条件，那么一旦确定下来，就应当按照约定执行。
因此，公司以效益不佳为由不发放年终奖，并没有直接的法律规定支持，关键在于是否有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
上一条：单方不能举证年终奖发放依据
下一条：年终奖发放有法律规定吗