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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/6 18:43:08 | 阅读次数：836
工资未跟劳动合同一样怎么处理？
如果工资未与劳动合同一致，劳动者首先应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资与合同约定的不一致。
然后，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，如用人单位拒不履行，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若双方无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
在处理过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，遵循相关法律程序和规定。
上一条：解除劳动合同是否一定要提前通知？