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劳动者故意旷工，用人单位能否解除劳动合同？

我国劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。故意旷工显然违反了这一规定。同时，企业内部的规章制度往往也对旷工行为有明确的惩戒措施，包括解除劳动合同。但关键在于，这些规章制度必须合法、合理，且已经..

对于未休育儿假的补偿费主张，劳动仲裁时效通常自员工知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。员工应及时提出主张，以免超过法定时效。至于年假问题，企业单方面规定员工不申请则过期作废的做法并不合法。年假是员..

加班加点工资范围

《关于工资总额组成的规定》第九条规定，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

申请法律援助服务需要提供什么材料？

（一）填写由省人民政府司法行政部门统一制作的《法律援助申请表》；（二）身份证、户籍证明、暂住证或者其他有效身份证明；（三）申请人所在村（居）民委员会或者乡镇人民政府、街道办事处或者工作单位出具的申请人..

居家办公期间，企业是否可以单方决定对员工进行全程视频监控？

根据《劳动法》和《民法典》的相关规定，员工的隐私权应受到保护。居家办公期间，员工的家庭属于私人场所，企业不能单方决定对员工进行全程视频监控。如因工作需要，如视频会议等，要求员工开启摄像头是合理的，但超..

非法用工单位与劳动者签署的劳动合同效力如何？

根据《劳动合同法》和相关法律法规，非法用工单位与劳动者签署的劳动合同是无效的。因为非法用工单位不具备合法经营资格，无法为劳动者提供合法的劳动条件和保障，因此其签署的劳动合同自始无效。在此情况下，劳动者..

居家办公期间，如何对员工的加班进行管理？

根据《劳动法》的规定，企业应当制定科学合理的加班制度，明确加班的申报、审批和补偿流程。在居家办公期间，企业更应通过线上工具对员工的工作时间进行记录和统计，确保加班的合法性和合规性。同时，企业应当关注员..

用人单位能否对违纪员工进行罚款？

根据《劳动法》及相关法规，用人单位对员工进行罚款并非法定权利。罚款作为一种行政处罚措施，只能由国家机关依法行使。用人单位在员工违纪时，可以通过警告、记过、降职、解除劳动合同等方式进行处理，但罚款并不在..

对夫妻共同债务，离婚时如何清偿?

一、无夫妻担保合意保证人配偶对担保之债不负连带责任 因交通事故、意外伤害等导致的人身伤害损害赔偿案件中，受损害方的损失赔偿自不必说，在现实生活中，往往还存在一种复杂的情况，就是受伤害方因致害导致伤..

双方收益共享风险共担如何操作？

双方可以采用一般的销售业务承包合同，一定不要与销售人员建立劳动关系，单纯就销售业务合作层面签订合同。注意把握以下要素：1、合同不应包含劳动合同条款，如劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休..

仲裁委员会不予受理仲裁申请或逾期未决定的，应如何处理？

根据《劳动争议调解仲裁法》，对于仲裁委员会不予受理或逾期未决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此举旨在保障劳动者的合法权益，防止因仲裁机构的不作为或延误而损害劳动者的利益。

聘用合同与劳动合同有何区别？

聘用合同与劳动合同是两种常见的合同形式，它们在性质、内容和法律效力等方面存在显著的区别。两者在工作内容、薪酬待遇、权利义务等方面有着明显的不同。聘用合同一般适用于事业单位或特定行业，如高校、科研机构等..

企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，企业和员工之间不能通过“协商”的方式决定不缴纳社会保险金。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立..

已经领取基本养老保险待遇的人员，还可以转移基本养老保险关系吗..

依据《社会保险法》及相关规定，已领取基本养老保险待遇的人员，其基本养老保险关系原则上不再转移。这是因为，一旦开始领取待遇，即意味着个人已经按照既定规则享受了养老保险的权益。

处理加班费争议，举证责任如何分配

在处理加班费争议时，举证责任的分配至关重要。一般而言，劳动者应初步举证证明存在加班事实，如提供考勤记录、工作日志等。用人单位则应承担举证责任，证明已支付加班费或不存在加班事实。若用人单位无法提供充分证..