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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2022/7/8 19:16:14 | 阅读次数：4487
员工参加拓展训练受伤算工伤
案情
2008年初，蒋某到沈阳一家酒楼从事营销工作。2008年10月14日，蒋某参加了单位组织的内部员工拓展训练，在训练“信任背摔”时不慎将鼻子砸伤。经辽宁省人民医院诊断为：鼻骨骨折。蒋某受伤后离职，后经法院确认，蒋某与酒店存在劳动关系。2009年6月23日，蒋某提出工伤认定申请。2010年3月8日，沈河区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定蒋某所受的左侧鼻骨骨折伤害为工伤。酒店不服，向沈阳市人力资源和社会保障局申请复议。2010年6月22日，沈阳市人力资源和社会保障局对工伤认定决定予以维
2008年初，蒋某到沈阳一家酒楼从事营销工作。2008年10月14日，蒋某参加了单位组织的内部员工拓展训练，在训练“信任背摔”时不慎将鼻子砸伤。经辽宁省人民医院诊断为：鼻骨骨折。蒋某受伤后离职，后经法院确认，蒋某与酒店存在劳动关系。2009年6月23日，蒋某提出工伤认定申请。2010年3月8日，沈河区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定蒋某所受的左侧鼻骨骨折伤害为工伤。酒店不服，向沈阳市人力资源和社会保障局申请复议。2010年6月22日，沈阳市人力资源和社会保障局对工伤认定决定予以维
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