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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京法律在线咨询网 | 阅读次数：1622
员工工伤后被辞退，法院判决继续履行劳动合同
32岁的原告王某本是某家纺公司的床褥车间普工。2013年9月13日，王某在车间抬胶网时不慎扭伤腰部。没料想一个月后，公司竟以“工作表现不好”为由，要求和他解除劳动关系。
王某称，治疗1周后，床褥车间的主管不但否认工伤事实，还扣除其治疗期的工资。10月26日下午，该公司停止了王某的工作，王某多次去劳动站投诉，要求继续上班，但均未果。11月3日，因急需钱回家为母亲治病，王某不得已到公司领取了10月份工资2154元，以及解除劳动合同的经济补偿金2234.1元。2013年11月11日，王某向惠州市惠城区
王某称，治疗1周后，床褥车间的主管不但否认工伤事实，还扣除其治疗期的工资。10月26日下午，该公司停止了王某的工作，王某多次去劳动站投诉，要求继续上班，但均未果。11月3日，因急需钱回家为母亲治病，王某不得已到公司领取了10月份工资2154元，以及解除劳动合同的经济补偿金2234.1元。2013年11月11日，王某向惠州市惠城区