特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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劳动合同中的隐藏条款，你中招了吗？
劳动合同中的“隐藏条款”通常指的是那些可能对劳动者不利、含糊不清或者难以察觉的条款。这些条款可能在不知不觉中侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些可能被视为“隐藏条款”的例子，劳动者在..
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劳动合同签订全攻略，让你职场无忧！
劳动合同对于职场中的雇员和雇主来说都非常重要，它规定了双方的权利和责任。下面是一些劳动合同签订的全攻略，希望对你有所帮助：1.了解法律法规：在签订劳动合同之前，了解相关的劳动法律法..
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事实劳动关系中的劳动者可以随时解除劳动关系吗？
是的，事实劳动关系中的劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。这一点与标准劳动关系中的规定不同，在标准劳动关系中，员工要提前解除劳动合同通常需要提前3..
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用人单位如何防范事实劳动关系的法律风险？
用人单位防范事实劳动关系的法律风险，应采取以下措施：依法签订劳动合同，确保在用工之日起1个月内完成书面合同的签订；遵守《劳动合同法》的规定，避免因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍..
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事实劳动关系中劳动者享有哪些权利？
在事实劳动关系中，劳动者依法享有劳动保障权益。这包括但不限于：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果存在雇佣劳动的事实，即确认了劳动关系的存在，从而扩大了劳动保护范围，对..
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事实劳动关系中，劳动者如何证明与单位的关系？
在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放..
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事实劳动关系中的经济补偿问题。
事实劳动关系中的经济补偿问题，是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，虽然未签订书面劳动合同，但已实际形成劳动用工关系的情况。在这种情况下，经济..
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无合同，有权利：事实劳动关系的法律保护.
事实劳动关系指的是劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。在法律上，事实劳动关系同样受到保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是关于事实劳动关系法律..
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劳动合同按劳动合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同..
（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这是劳资双方用的最多的合同，期限的长短由双方根据需要商定，无最长和最短时间限制，但有终止时间。如，一年或三年..
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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; （3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳..
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退休人员在领取养老金的过程中可能会遇到多种法律问题？
以下是一些常见的情况及其法律依据： 1. 养老金数额争议：如果退休人员认为领取的养老金数额不正确，可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条的规定，要求社会保..
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产假期间社保差额支付及风险管理
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。..