团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/7 9:27:50 | 阅读次数：940
员工不辞而别的话单位要怎么处理？
当员工不辞而别时，单位应首先通过新闻媒介等方式通知员工限期回单位，若员工逾期不归，可按自动离职或旷工处理。处理决定需以书面形式直接送达员工本人，若无法直接送达，可邮寄或公告送达。待处理决定具备法律效力后，单位可依法拒绝为不辞而别的员工补缴社会保险费。
同时，若员工不辞而别给单位造成损失，单位有权依法扣除其部分工资作为赔偿。在整个处理过程中，单位应确保遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
上一条：什么情况下应该赔偿劳动者损失？
下一条：入职协议书要一式两份吗？