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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2022/7/8 18:50:30 | 阅读次数：3264
学生假期打工受伤用人单位应担
基本案例:
今年1月正值寒假，A地大学学生李娟(化名)在B市某酒店打短工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，一只破裂的杯子划伤右手，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤，因双方未谈拢赔偿问题，李娟将该酒店诉至法院。
法庭上，双方就用工关系产生分歧。酒店认为，李娟与其已形成事实劳动关系，应依据相关法律规定，以劳动争议案件处理，并拒绝承担赔偿。
法院经审理认为，李娟在寒假期间到酒店打工，不具有长期、持续、稳定性，双方的用工关系并非劳动关系，实属雇佣关系。根据我