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　　公司恶意调岗降薪，最后判赔十六万余元，这是怎么一回事呢？今天和大家分享一个真实案例，张三，一名在广州某公司服务了十三年的行政主管，月薪六千余元。然而，随着公司经营状况的下滑，他遭遇了一场职业的风暴。公司单方面将他从管理职位调整为流水线上的操作工，薪资也从六千降到了两千。面对这样的变动，张三心生疑虑：为何在四百多名员工中，唯独他遭受了这样的待遇？

　　他拒绝接受新岗位，选择坚守原岗位。然而，公司却以张三违抗调令为由，向他发出了解雇通知。张三坚决不服，决定申请劳动仲裁。

　　在法院审理此案时，公司需要证明其调岗决定的合理性与正当性，并确保不带有侮辱性和惩罚性。法院指出，在员工没有明显过错的情况下，公司不得降低其待遇。因此，公司单方面的调整做法被认定为不合法，张三有权拒绝。

　　最终，法院判定公司单方解除劳动合同属于违法行为，需承担相应的赔偿责任。张三因工作了十三年，获得了二十六个月工资的赔偿，总计十六万多元。

　　这个案例提醒我们，公司用工需遵循法律，劳动者也需了解并维护自己的合法权益。面对不公正的待遇，我们应有勇气站出来维护自己的权益。