特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
事实劳动关系中劳动者享有哪些权利？
在事实劳动关系中，劳动者依法享有劳动保障权益。这包括但不限于：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果存在雇佣劳动的事实，即确认了劳动关系的存在，从而扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主..
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问 答
劳动合同履行地建立是怎样的
劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬的具体地点。履行地的建立通常在劳动合同中明确约定，可以是用人单位所在地、劳动者的工作场所或任何双方同意的地点。履行地的确定对劳动条件、劳动保护..
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问 答
竞业限制时效是多久？
竞业限制时效的具体时长是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的，但根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的期限一般不得超过两年。这一规定适用于那些负有保密义务的劳动者，特别是高级管理人员和高级技术人..
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问 答
劳动争议案件的举证是如何的
劳动争议案件的举证主要包括劳动者和用人单位各自提供相关证据来支持其主张。劳动者需要举证与单位存在劳动关系，如提供社会保险记录、工资发放记录等。同时，劳动者还需举证其权益受到侵害的事实，如被辞退等。用人..
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裁员时哪些员工不能裁
在裁员时，以下员工不能被裁掉：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的..
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问 答
劳动合同在哪些情形下无效
劳动合同在以下情形下无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性..
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问 答
一般用人单位是怎么举证？
用人单位在劳动争议案件中的举证责任主要包括：1. 与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理时，用人单位承担举证责任；2. 劳动者已初步举证，但用人单位主张劳动关系不成立时；3. 因用人单位作出开除、除..
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问 答
劳动合同续订时，用人单位是否有权单方面变更合同条款？
答：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，但变更应遵循公平、自愿原则，不得单方面强行施加不利条款。
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问 答
企业在什么情况下可以解除竞业限制协议？
答：如果企业未能依法解除协议，员工可以要求企业继续履行竞业限制协议，并按约定支付经济补偿金。
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问 答
员工加班未经审批，用人单位是否需要支付加班费？
答：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资。即使加班未经审批，如果员工实际上班时间超出法定或约定的工作时间，用人单位仍需支付相应的加班费..
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问 答
企业未明确录用条件，员工入职后发现与预期不符，员工有哪些权利..
答：员工可以要求企业说明真实情况，如果企业无法提供合理的解释或调整，员工有权解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。
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问 答
如果员工在服务期内离职，需要承担什么责任？
答：如果员工在服务期内离职，根据《劳动合同法》的规定，员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
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问 答
违约金是如何计算的？
违约金的计算通常基于服务期协议中的约定。如果协议中明确规定了违约金的计算方式，如以培训费用为上限或按照未履行服务期的比例分摊，则应按照协议执行。
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问 答
对于单位不存在的职业病病人，如何救助？
根据《职业病防治法》的相关规定，当用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系时，职业病病人仍然有权获得必要的医疗和生活救助。他们可以向所在地的医疗保障部门申请医疗救助，该部门会根据病人的实际情况和需求，提..
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问 答
哪些情况下劳动合同期满却不能终止呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满不能终止的情况包括：员工在孕期、产期、哺乳期；员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，公司应当续延劳动合同..