特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系，需综合考虑多方面因素。首先，应查看双方是否签订了劳动合同或具有类似性质的协议，并明确约定了工作内容、工作时间、报酬等。其次，要考虑司机是否实际上为平台企..
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个人与单位因社会保险义务的承担情况发生纠纷时，怎么办
当缴费个人与所在单位因社会保险义务的承担情况发生纠纷时，可依据《企业劳动争议处理条例》的规定 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当缴费个人就社会保险待遇享受的条件、给付标准、时限等与社会保险经..
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2024劳动条件发生变化能变更合同吗？
2024年，当劳动条件发生变化时，劳动合同确实有可能需要进行变更。例如，如果订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，或者用人单位因上级主管部门批准或市场变化决定转产、调整生产任务等，都可能导致..
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店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗？
雇佣营业员需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条的规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
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未订立书面劳动合同的双倍工资
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。即使双方..
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事实劳动关系可能的法律后果
事实劳动关系可能的法律后果包括：1.一旦事实劳动关系被认定，劳动者将享有《劳动法》和相关法律法规规定的权益，如工资支付、工时安排、休息休假、社会保险等。2. 未签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资或..
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入职申请表未交付员工，是否属于劳动合同？
入职申请表未交付员工时，它本身并不构成劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，应当具备一系列法定条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、劳动报酬、社..
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综合工时制下的加班费怎么算？
综合工时制下加班费的计算方法是：工作日和休息日发生的延长工作时间，应按照劳动者本人小时工资标准的150%计发加班工资；法定节假日工作的，需按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付法定节假日报酬。此..
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申请撤销劳动争议，可以调解吗？
申请撤销劳动争议时，可以进行调解。虽然劳动争议调解仲裁法没有明文规定申请撤销劳动争议案件是否可以调解，但有观点认为这类案件可以调解，且调解范围不限于仲裁终局裁决的内容。此外，《中华人民共和国劳动争议调..
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对方逾期不履行调解书的，怎么办？
对方逾期不履行调解书时，可以考虑以下处理方式：1、首先尝试通过友好协商解决问题，了解对方是否有特殊情况或困难，寻求双方达成新的履行协议。2、如友好协商无果，可以书面形式向对方发出催告函，要求对方在一定..
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员工在工作中因过失给公司造成损失，是否需要赔偿？
根据《劳动合同法》第90条，如果员工违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，依据《民法典》第1165条，如果员工因过错侵害他..
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工伤员工工伤待遇有差额？
工伤员工的工伤待遇与实际支付金额之间确实存在差额。这种差额主要是因为用人单位未足额缴纳工伤保险费导致的。《工伤保险条例》和相关地方实施办法规定，如果用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险..
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孕期女工请假流程不合规，能解除劳动合同吗？
孕期女工请假流程不合规，用人单位不能以此为由解除劳动合同。根据相关法律规定和司法实践，即使在请假流程上存在问题，也应通过沟通解决，而不应直接导致劳动合同的解除。此外，如果员工因病需要请假，应当按照公司..
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年终奖发放前离职，可以不发吗？
年终奖发放前离职的员工是否可以不发给员工，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定了离职员工不能享有年终奖，且该规定未经过民主程序制定，则此类规定可能..
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何为违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。